想做优秀的领导,你必须知道这些事

创业资讯 阅读(1145)

  如果你在职场中被提拔,有哪些事情是你应该知道的?

  第一种:实用型。这种领导对工作的要求很高,对自己和对下属的要求都很高。和这种领导共事很辛苦,你会成长很快但是也有很强的挫折感。这种领导会让新生代的员工非常不适应,很多苛刻的管理方式,可能并不会给员工带来所谓的成长。

  第二种:创新派。我们发现创新派的领导永远都充满活力,他认为团队里的每个人都充满了潜力,希望团队能和自己一样学习和成长。和创新派的领导相处,并没有那么多条条框框,你有机会充分表达自己的观点,但是天马行空和频繁的头脑风暴可能会让你无所适从。

  想做优秀的领导,你必须知道这些事

  第三种领导叫做大管家式领导,这种流派的领导可能并不是企业里最有性格魅力的领导,但是他们是企业的基石,讲究流程和制度,属于传统的老派风格。和他们工作,员工非常有安全感,可能你并没有太多展示自己闪光点的机会,但这种团队通常成功率会很高。

  第四种,好好先生类型领导,这类领导非常看重社交和团队的气氛,他们犹如粘合剂,把团队粘合成一个整体,他们不会给下属太多的挑战,也不愿看到团队中有人不开心。传统意义上员工满意度的调研里,这种领导的员工满意度通常是最高的。

  还有一种“哈士奇”类型的领导,这种领导对别人要求很高,看起来很狼性,但对自己要求很低。

  想做优秀的领导,你必须知道这些事

  每个人自己适合和喜欢的领导类型,等到你自己做了领导,你也会受到自己前任领导的影响。

  第一,领导一定会得罪人,每个人都不会百搭。有人喜欢你,就会有人反感你,当你成为领导的那一刻,就要意识到自己未来一定会得罪人。

  想做优秀的领导,你必须知道这些事

  第二,领导真的不是官大一级就能压死人。很多人做员工时惧怕领导的权力,不敢对领导提出反对意见;而当他们成为领导时,他们也信奉官大一级压死人,有权能使鬼推磨。

  确实随着晋升,我们有更高和和更大的权利,以及更多的资源和地位,但是仅靠地位并不能让下属按照你的意愿办事,接触更多的资源也不能保证你能拿到自己想要的结果。

  想做优秀的领导,你必须知道这些事

  我们发现好的领导,更多得像团队的服务者,对于领导本人来说,根本无需用强势压人,这个人的观点来自自己的履历和事业,有底气的人会更加真诚。

  领导需要做出艰难的决定。我曾经有一回和我们的老大聊天,提到我们很多的创新举动都受到了总部的质疑,最后往往不了了之。我的老大回答说,其实你坐的位置不同,思维方式也不同。

  一个创新的产品可以让你完成业绩,那你考虑的当然是推进,但是如果你到了公司的高层,每年公司的营业额可能已经到上亿美元了,那这几十万元在你看来就可有可无,而如果这项业务有潜在的风险,比如业务处于灰色地带,会让公司陷入官司,那么高管在推进新业务肯定会更加慎重。

  想做优秀的领导,你必须知道这些事

  中层领导也会面临多重利益的挑战,如何平衡公司与个人,如何平衡上级与下属,这些都是难题。当不能两全时,领导经常要做出艰难甚至挨骂的抉择,这就是领导要修炼的第三门课。

  领导力的打磨,只有在职场中日复一日地学习和体验,你会慢慢有更多自己的体会。

  想做优秀的领导,你必须知道这些事

  关于主播:

  中信先见:中信先见是国有文化品牌中信出版集团经管社官方账号,站在时间源头,拥有引领时代的视野和智慧,每天8分钟与33万人一起洞悉加薪本质,掌握名企工作法,还原最真实的职场,聆听最精炼的的智慧,一千三百万人已经深受影响。

  喜马拉雅是中国领先的音频分享平台和独角兽企业,占据 73%市场份额,总用户超过 5.3 亿。